发动人才“引擎”为乡村振兴“添砖加瓦”

主洪

实施乡村振兴战略是党中央密切关注人民群众生活、增强人民福祉做出的重大战略部署，是实现共同富裕的必然选择，而实现共同富裕的关键在人，人才是强国之本，兴邦之基，要把人才引得来，留得住，用得好，才能谱写乡村振兴新篇章。
人才招引要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”的魅力。党委政府在人才引进上，要以国家政策为导向，如“西部志愿者”“三支一扶”“大学生村官”等服务基层项目，吸纳优秀大学生。在人才培育上，要大力开展新型职业农民培训，采取“菜单式”“上门式”劳动技能培训，免费提供培训服务，增强发展实力。在培训体系上，要实现镇村联动、齐抓共管、规范管理、明确责任、细化目标，实现专家和培训学员“零距离”接触，提升人才素质。
人才汇聚要有“巨海纳百川，麟阁多才贤。”的气魄。政府在发展特色产业上，要建立一批农业产业、科技产业、文化产业等示范园，加大龙头企业招引力度，突出地方自身优势，达到汇聚和吸引人才的效果。在人才聚集上，要吸引一批返乡大学生、农村致富带头人、退伍转业军人等优秀人才汇聚农村，坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”，让实践经验丰富的农村“土专家”“田秀才”能留得住，壮大人才队伍。在人才队伍建设上，要加强农村干部队伍建设，为实施乡村振兴战略提供坚强的领导力量和组织保障，把政治素质好、工作能力强、统筹协调水平高的优秀人才选拔出来，彻底解决专业人才短缺和后继乏人等问题。
人才保障要有“人人尽说江南好，游人只合江南老。”的环境。党委政府要强化人才支撑，必须加强人才激励，强化人才保障，优化人才发展环境，搭建创业舞台，夯实人才队伍。在人才激励上，要建立人才激励机制，让更多的技术人才加入乡村振兴人才队伍，出台更多支持成功人士、大学生等人员返乡创业就业的扶持政策。在人才保障上，要落实政策保障，积极推进农村金融产品和服务创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构服务乡村振兴。在人才发展环境上，要深化农村改革，创造出适合各类人才发展的大环境，在待遇、住房、职称评定、子女上学、医疗等方面向乡村人才倾斜，对长期扎根基层的乡村干部给予优先提拔，可适当放宽学历和任职年限要求，激励优秀乡村人才扎根基层、建功立业。
人才是乡村振兴的重要力量。我们要充分认识到这一点，并采取有效的措施，吸引更多的人才回到乡村，发动人才“引擎”为乡村振兴“添砖加瓦”，为我们的乡村带来新的希望和活力。（文/肖睿）

来源：http://www.yidianzixun.com/article/0qp7ZqvL
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