没人想成为“孔乙己”！25万华人精英移居美国，尊重人才很重要

截天

孔乙己这个名字突然爆火起来。原因就是当今的年轻人不太好找工作，央视却要年轻人脱下长衫，去做那些放下身段的工作。
然而这样的言论却遭到了年轻人的反对。许多年轻人纷纷表示：“如果不做孔乙己，难道做骆驼祥子吗？”就这样，一场学历与工作的争辩战就此展开。

一、搞科研不如敬酒？

很多人都在想着，自己寒窗苦读十多年，究竟是为了什么？假如一毕业就得去跟着初中生打螺丝，那当年干脆就直接初中辍学算了。为何还要去辛辛苦苦考大学，最后照样变成骆驼祥子？
其实年轻人之所以有这样的怨言，主要也是因为当今社会确实存在这样那样的问题。其中最关键的一项问题就是，许多行业对人才的不尊重。比如在某些科技行业，以人情世故为导向，技术做的好不如敬酒敬的好，这就导致一些专注科研的科技人才无法得到重视。

由于大家都忙着敬酒了，以至于没人关注科技行业的发展，进而导致科技人才的薪酬普遍偏低。这样造成的结果就是，许多科技人才大量流出海外。
据不完全统计，目前我国有25万华人精英移居美国。他们之所以去美国发展，主要也是因为美国那边的薪资福利高一些。虽然他们跟美国的那些商务人士没法比，但至少要比中国的科研工作者高许多。

二、岗位的稀缺性

除了薪酬问题以外，还有一个问题也是影响我国人才去留的重要因素，那就是岗位稀缺性问题。就目前来看，我国的许多博士生，在毕业以后基本上找不到工作。尤其是生化环材四大领域，这些领域毕业的博士生，不是去大学当老师，就是去做了科普博主，基本上没有人在大公司任职。
他们之所以不去大公司任职，不是因为他们不想去，而是大公司根本无法给他们提供对应岗位。如果是在美国，生物专业毕业的博士可以去孟山都等科技公司做基因工程师。但如果是中国的生物学博士，他应该去哪儿？别说基因工程师的岗位了，就连像孟山都这样的公司都找不到。

所以说，我国之所以留不住高端人才，主要也是因为在目前的行业发展中，没有企业可以给高端人才提供对应的岗位，这才导致全国范围内出现大批量的孔乙己。
这些人一部分去了美国硅谷发展，还有一部分一生碌碌无为，最后只能在小巷子里教孩子们茴香豆有几种写法。
从中也可以看出，孔乙己这种现象之所以存在，一方面是人情世故的原因，另一方面则是行业稀缺性的原因，而且后者更为重要。只有解决了行业稀缺性的问题，这些高端人才才有可能回国。否则他们要不就是做了美国专家，要不就是做了孔乙己。

三、如何解决这些问题

关于如何解决这些问题，小编倒也没有什么确切的好办法，但至少可以从以下几个方面入手。首先就是打破人情世故的传统，把更多的时间和金钱投入到技术领域。
尊重技术和人才，给有价值的人提供更多的报酬和福利，不要让他们埋没于酒桌之间。
其次，需要给人才营造一个良好的竞争平台。拆开来讲就是，重点扶持民族企业，尤其是科技企业。只有把我国的这些科技企业做大做强，他们才有足够的现金流去吸引人才。

当人才越来越多了，就会涌现出无数个复杂的大项目，到时候又需要更多的人才来助力研发。久而久之，高端技术岗位就越来越多了。
当整个科技行业都发生了脱胎换骨的变化以后，高端人才也就不再留恋海外了。而是扎根于本土，将自己的智慧全部贡献到我国的产业升级当中。当年的硅谷就是这么来的。
所以说，只有给人才营造一个良好的发展环境，他们才会留下来，否则没有人愿意成为孔乙己。

当然了，作为新一代的年轻人，尤其是大学生，也不要妄自菲薄，不要因为大环境不好就丧失了斗志。相反，越是恶劣的环境，就越应该奋发图强。毕竟有一句话说的好：“风浪越大，鱼越贵”。
如果天天在家里躺平，混吃等死的话，终将一事无成。只有勤奋刻苦，砥砺前行，才能把自己打造成一个有价值的人，进而为社会做出更大的贡献。

与此同时，年轻人也不要天天抱怨这抱怨那，那样只会让自己更加抑郁。最后还是那句话，不要悲观，不要懒惰，折腾起来，人生还有许多美好的事情在等着大家呢。

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