公务员们发不出工资了？土地真的卖不动了，上哪弄钱来养他们？

周老爷子

前言

三年新冠病毒的全球肆虐，使得世界的经济陷入停滞发展。中国也未能幸免，在中有关部门的正确领导下，全国逐渐放开了对于新冠的管控政策。

社会的经济也已经逐渐的进入了一个全面有序的复苏阶段，但是由于疫情的反复和大面积扩张，人们真实的消费积极性其实表现的并不高。

在连续几年的住房价格上升之后，房地产行业终于也出现了价格下跌的新闻，从有关数据可以看出，近70个城市的市场都持续出现冷却现象，商品住宅的销量环比持续下滑。

随着房价的下跌，市场上的房屋交易数量也在迅速的减少，而当地90%的财政都依赖于土地销售，因此，受楼市低迷影响最大的其实还是当地的财政收入。
以往依赖于地产发展的地方财政，现在却失去了强大的经济支持，地方的土地难以尽心出售，体制里工作的人应该怎么办呢？他们的薪水怎么进行发放呢？

一、借助国有资产的盘活来获得适当的财政经济收益

事实上，对于一个地区来说，地方有关部门所掌握的话语权其实并不算太大。在掌握了出售土地的权力之后，他们通过某些途径来实现国有资产的有效运作。
就比如在某个美食节上，有了一个摊位可以进行出租，一个月大约40万左右的租金。据不完全统计，光是这一项活动，就能给当地带来几十万上百万的收入。
像这样的地方，都是由当地有关部门来进行管理，需要筹集大量的资金。另外，在疫情期间，很多地方有关部门都会将部分经营权打包进行出售，这样可以额外的盘活部分国有资产，提高地方的财政收入。

但归根结底，这些费用在最后，还是会分摊到每一个普通人身上，这就给额外的给大众增加了负担。
二、削减部分财务上的非必要支出

在有关部门的部分支出中，存在很多一眼就能看出的、无用的项目存在。 例如，在行政上，如果节省使用部分办公室用品，出售一些废用纸张，通过对于公共资源的节约化管理，就可以减少部分支出。
很多人也会考虑到如何节省人力成本。在当下的制度中，他们工作稳定的同时，也就导致了一些人的工作热情不高，所以如何精简制度下的团队，这是一个很大的问题。

最近几年，国家已经进行过几次有关部门机构人员设置的改革，同时，老师也算是半个体制内人员，所以，关于老师队伍的改革，也就引起了很多人的讨论。
近几年来，由于社会竞争的加剧，体制内的工作岗位也逐渐成了抢手货，许多知名高校的毕业生纷纷报名应聘，体制内的工作岗位编制标准也因此随之提升。
师资队伍建设是一个国家的大事，是人民的大事，关系到一个国家未来人才发展的关键。

若取消了教师的体制内身份，是否也就会因此阻碍部分优质的老师向私立学校转移，这样是否也会带来的城市与农村地区教育分配的不平衡。
这是否就与我们所长期所倡导的“教育公平”相悖呢？在这个极度内卷的社会中，家境不富裕的学生，还真的可以考上好的大学吗？
现在，社会上大多数人都倾向于认为，取消老师编制的问题，将会导致很大一部分优秀的老师进行岗位的变动，他们会更加偏向于去那些经济发达的地区，高待遇的机构，这也就会影响到整个教育界的健康发展。

三、开拓新的税收来源，以此额外的增加地方的财政收入

事实上，在地方的财政出现问题之前，人们也曾考虑过，可以借助开发新的税收项目，以此来提高财政收入。但现在，这种方式虽然可以在短期内有效地缓解财政压力，但并不适合与社会实际的长期发展。
最近几年，由于疫情的原因，各行业在防疫上花费了巨大的资金，加上时间上的不稳定，很多企业业都面临着破产的风险，为了生存，很多企业进行了裁员，这也导致了很多人都没有了稳定的经济来源。

现在很多普通民众的手头上并没有太多的闲钱，如果这个时候对他们增加税收，那么无疑会增加民众的负担，从而影响到社会恢复与发展的积极性。
但也有一些人认为，如果平民没有足够的现金，那么我们可以对有钱人征收更高的税。但这些都不是长久的解决办法，都有待商榷研讨。
结语


目前，各地方的财政压力都很大，但无论采取何种途径，我们都不应该违反“以人为本”的发展理念。
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