做新媒体运营未来的职业发展该如何规划？

浩澢

嗨，我是普罗米，一个一直在转行一直没成功的新媒体人。
前两天收到一个读者的留言：她做公众号的内容编辑4年多，感觉每天都在被数据绑架，老板不花钱就想疯狂涨粉，用户量没有涨，阅读量一直在下滑，干得越久，越觉得这个行业没有希望。想换行了，该怎么办？
说实话，这也是我曾经的经历，我特别能理解这位朋友的痛苦。
现在的我，刚好顺利完成她现在阶段的过渡，进入下一个阶段，所以我的经历或许能给她，给有相似经历的朋友一些启发。
当你发现你所在的行业经历过巅峰时期，开始走向衰退和没落，想转行，但是又不知道可以做什么的时候，该怎么办？
这就是今天我的分享。

来个无奖竞猜：大家觉得，我的第一个阶段里，改变我职业生涯最重要的因素是什么？
3。
2。
1。
公布答案。
不是努力。因为我前一份工作付出的努力不比这一份工作少。
不是天赋。行业里比我有天赋的人比比皆是，那都是能改变行业的大佬。
不是运气。运气这回事从来跟我没什么缘分。
影响职业生涯最重要的一个因素——是公司。
我一直觉得，在我职业生涯里，我做过最对的一件事是，在还没太晚的时候找到一个靠谱的公司。
这是经历过2份失败的工作之后，我突然之间意识到的，后来事实证明，我当时的想法是对的。
这位朋友可能不知道，我的前2份工作可能比她更凄惨，整整浪费了1年半时间，什么都没学会，钱也没赚着。
毕业第一份工作，我选错了行业，浪费了半年时间在一份极度厌恶的工作上。
毕业第二份工作，我选对了行业选错了公司，做了风口上的公众号运营，但选了1个不足5人的创业公司，浪费了1年时间在一个错误的公司上，什么都没学会，公司撑了1年就黄了，赔偿也没拿到，带着阅读量只有两三百的业绩找工作，一次又一次地面试，一次又一次地被拒绝。
第三份工作，我终于选对行业又选对了公司，在一个业内用户量很大，知名度很高的一个新媒体公司里做内容编辑。
后来，我花了将近3年的时间没日没夜地努力，每天日更，我离职的时候，带走的业绩是阅读量10w+、100w+，是从内容编辑到主编的晋级，是从一个菜鸟成长到带团队的跨越。
在内容上，我可以独当一面了。
这就是我的第一个成长阶段。
如果要让我给毕业生就业建议，那只有一个——选一个靠谱的公司。如果让我给迷茫期的朋友一个建议，那也只有一个——选一个靠谱的公司。
朋友们，真的，公司比你想象的重要得多，就像那个常用的比喻一样，公司就像一艘船，带着你出海，如果这是艘小船，大海翻涌的时候就很容易把小船打翻；如果船跑的速度太慢，你也会受到船的影响，落后于其他快船上的船员。
很多人可能会告诉你，毕业的时候不要纠结太多，只管努力，不管什么行业，不管大公司小公司都有出路。
放pi！
当时我就是信了这些人的邪，才差点把自己的职业生涯毁了。
不管是职场小白还是社会老鸟，工作前10年，对大部分人来说，公司对你的影响，远远大于其他所有因素的影响。
这是我工作的第7个年头，我可以负责任地告诉你，所有的业务，都是看公司选人，先挑公司，再从公司里挑人。公司不对，简历白费。
那业务部门/HR，筛简历的时候会优先选哪种简历呢？
第一种，晒大厂，独角兽，垂直行业知名度比较高的公司；
第二种，同行公司，规模中等，业绩不差；
第三种，打杂，简历随意。
第三种，属于给公司干杂活的，我相信大家都不愿意成为这种类型的候选人，前两种，才是我们要努力的方向。
按这个思路走，最优质的简历，是知名公司的履历，这类简历才是被疯抢的，这类候选人才有议价权，才有机会争取更高的工资。
那问题来了，要怎么去到一个知名的公司工作呢？
知名公司的HR和业务部门，又是怎么挑员工的呢？不巧，跟上面的一致，优先选行业知名度高的大厂或独角兽，其次选同类竞品公司。
那问题就来了，如果一开始，你进入的公司没什么名气，规模很小，业务做得也一般，那你的简历大概率还没到业务部门，就被淘汰了。
接下来是恶性循环，第一个公司不好，简历也不好，去不了更优质的公司，只能去差一些的公司，又得到一份不好的简历，只能又选一些差的公司，周而复始，持续走下坡路。
之前我也陷入这个恶性循环里，后来我看到了一本书，古典老师的《跃迁》，突然找到了破局的解法——从小头部到大头部。
HR晒简历的时候，优先筛知名公司的，其次是同行竞品公司，如果知名公司进不去，可以先进入你能力范围内能进的小头部，再从小头部进入中头部，而后是大头部，逐渐升级。
这就是解法。
也许你去不了业内顶级头部公司，但是一定有你能去到的小头部，先选择一个小头部进入，攒履历，再逐步改变。
这就是我的第一段成长经历得到的经验。

说完第一阶段，接下来就是第二阶段了。
第二阶段的职场人会遇到什么困境呢？
行业没落。
难受吗？悲伤吗？不巧，我在经历着。
在公众号爆发期，我成功入了行，但今年是2022年，公众号已经进入一个产品都有的衰退期，现在的公众号运营，不吃香了。
什么吃香呢？
短视频运营。
再来个无奖竞猜，你猜，短视频还能火多久？3年，5年，还是10年。
不瞒你说，现在的短视频运营，已经没有前两年那么火了，各大行业都发现了，短视频就是个烧钱的玩意儿，没有钱很难干出点什么。
跑题了跑题了。这就是行业大都会面临的困境——行业没落。
除了极少数行业，绝大多数行业都如此，这是行业规律。
但职场人是最惨的，因为任何一个行业都会没落，但职业技能不是一蹴而就的。行业没落的时候，资本可以快速转移，把钱从左口袋挪到右口袋，但职业技能不行，我们没办法把现有技能丢掉，立马吸收新技能适应新行业。
所以该怎么办呢？
在行业没落之前，找到第二曲线。
什么叫第二曲线呢？我写过一篇分享，有兴趣的可以看看。☞戳这里☜
继续聊聊我的第二曲线经历吧。我的第二曲线，是从内容转运营，怎么转的呢？
我还没从第三个公司离职的时候，开始思考一个问题——下一份工作的出路在哪儿？
我一直在公众号领域，当时我已经有很明显的感触，行业环境一天不如一天，2018年，公众号页面改版以后，阅读率比2017年下降了将近50%。
你知道这是一个多可怕的数据吗？
这意味着，广告费下降至少一半，甚至不止。
行业环境越来越差，数据越来越差，那就意味着，投在这个领域里的钱会越来越少，那也意味着，公司赚的钱会越来越少。
大家都懂的，公司不赚钱的时候，第一件要做的事是，不能让员工赚到钱。
所以当时公司的同事都很惆怅，公司开始抠了，想跳槽，但除了内容，自己什么都不会，下一份工作根本不知道能干些什么。
当时我挺害怕的，所以换工作的时候，我把所有做纯内容的offer都拒了，只保留内容+运营的offer。
万万没想到，这个选择，差点挖了个坑把自己埋了。
因为真的太太太太太太太难了！
秉持着第一部分的原则，我对公司是有要求的：第一，公司知名度要高；第二，工作是内容+运营；第三，工资不能少。
满足3个条件的，我又能拿到的offer，没有。
最最最最最最后，我选择了1个offer，只满足了2个条件，牺牲了钱，嘤嘤嘤嘤嘤嘤嘤。
但是后来回顾这个选择，确实选对了。
因为我在第四个公司里，成功地转型了，以前我只懂内容不懂运营，但是那个公司教会我怎么做运营，后来的后来，我又找工作面试的时候，职业道路突然拓宽了。
因为我所在的行业里，懂内容的人很多，懂运营的人也很多，但是既懂内容还懂运营，不到30%，还得在这个城市的，绝对不超过20%。
这个领域里，我的竞争对手急剧减少，我给自己找到一个差异化路线。
所以你的第二曲线，不是为了某个技能，而是为了差异化，为了应对行业没落，在行业没落之前找到新的出路。
第二曲线要选的，不仅仅是公司，还是技能，这份技能，是在第一技能的基础上叠加。
举个例子，比如我的第一技能是文案，第二技能是运营，这两者是互补的，不能说，我的第一技能是文案，第二技能是程序员，两者不是互补关系。
我曾经听过一个大咖分享，一位在传统行业做老师的用户想转行做互联网，但是不知道怎么做比较好。
大咖给这个用户建议，让他进入互联网教育行业，他自带教育背景，还有相关的资源，进入互联网教育行业是顺理成章的事，不会浪费自己过去的履历，也能争取好一点的待遇。
如果他想从0开始进入互联网公司，那过去投入的时间精力都浪费了，不划算。
所以你的第二曲线，一定一定建立在第一曲线之上。
在行业没落之前找到第二曲线，从熟悉的领域切换一半到不熟悉的领域，逐步过渡，一半熟悉一半陌生。
这就是我成长的第二个阶段。

写在最后
其实，这一篇应该还有成长的第三个阶段，但是我还没经历完。
等待结果的时间是漫长的，但我有耐心等下去，做内容的人，等待的时间越久，拥有的耐心越多，输出的内容越有质感。
很多时候我不害怕时间，因为我相信，所有我在经历的一切，最终都会成为我的作品，以文字或其他形态展示在这个世界里。
希望未来有一天，我能给大家贡献一篇更好的作品哈哈哈哈哈。
这篇文章已经达到了我最初对它的期望，希望可以给那位朋友一点启发，我知道你现在很难，除了有自身的困境，有公司的困境，还有大环境的困境。
这几年行情不大好，所有公司所有行业都举步维艰。
但是我也相信，曙光马上就来了。
很喜欢马爸爸说过的一句话：今天很残酷，明天会更残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上。
再撑一个晚上，我们都能见到后天的美好。
下周见。

来源：http://www.yidianzixun.com/article/0mLzXPdf
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