创业公司研发同学如何快速成长？

恨爱太少屈

创业公司研发同学如何快速成长？
创业公司无论是在技术储备还是在人员素质上都比大厂差太多，但是创业公司也有自已的优势，那就是项目是新的，不会有原来的技术包袱，可以从零做技术架构，可以自主选择技术架构，有比较低的试错成本，可以用比较新的技术，如果技术上出现了问题，可以重构。这是大厂比不了的，对于开发人员来说也是非常好的机会。可以学到更多的东西。所以就需要技术同学，能抓紧机会学习。比如：把自己在工作中的经验、教训和遇到的问题写在博客里记录下来。这样既可以为自已的工作学习做记录，还可以整理自已的思路，还可以帮助他人。
要学会看源码，深度学习所用技术框架，现在很多的技术框架和知名中间件都是开源的，通过阅读源代码学习编程技巧，深入掌握技术原理。这样有利于分析解决复杂问题。
多向同行学习，利用业余时间可以参加一些技术聚会或论坛，开阔眼界，拓展人脉，这样有利于技术交流和学习新技术新方向。技术发展太快，尽管最新的不一定是最好的，但是会给解决问题带来新的思路。
提高编程能力，寻找机会，参与一些开源项目，如果能够成为知名开源项目的committer,在行业内就会有比较强的竟争力。因为这是技术实力的体现。曾经面试中，遇到一位技术同学，他是Netty框架的committer之一，解决了一些框架存在的问题，所以后来他如愿进了大厂工作。
深入钻研技术，自已研发技术框架提交github,随着知名度提高，也一样可以得到很多机会。比如：我原来团队里的一位架构师，自己研发的基于c#的一个小的框架在github上有比较高的stars，后来被腾讯看中，最后从创业公司进入腾讯工作，现在早已经是腾讯里一个技术团队的负责人了。他没有优秀的工作背景学历背景，完全是靠个人努力。
当技术深度足够深，成为某一领域的专家后，可以横向发展，多多学习一些其他领域的知识，比如学习前端框架、移动端框架等，参与产品设计，参与更多的团队管理工作，逐步提高自己的技术管理能力，从技术专家向技术负责人转变。为自己向CTO岗位做准备。这是国内技术人员的必经之路，在国内做技术是没有办法做一辈子的，即使在大厂也不行。另外，技术更新速度太快，如果不是做基础研究工作，很难一直做下去。比如：Oracle数据库原来在国内非常流行，相关的专家一般都在大厂工作，但是随着大厂去IOE化，这方面的技术专家就只能离开或者转行了。

来源：http://www.yidianzixun.com/article/0lofJh1z
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