企业中的技术人员的价值如何被认可？

四川遂宁陈勇

在现代企业中，对于技术人员而言普遍存在的几个共性问题是
1、过于专注技术本身
2、脱离业务场景的技术运用和实现
3、不善于表达和传递创造的价值
这些共性问题带给技术人员是数不清的烦恼和焦虑，明明已经加班加点超负荷完成既定目标，但最终的工作成果好像永远跟自己有很远的距离，得不到企业的重视和上级领导的表扬，这些问题让他们可能会怀疑自己是否真的能创造价值，是否选择错了职业进错了行，甚至一部分朋友会自我堕落，成为被遗忘的螺丝钉。
【案例】
曾经有一位技术人员，他在公司里默默无闻，无人问津，就像一颗被遗忘的螺丝钉。他每天都在忙碌着，修修补补，却从未得到任何的认可和赞赏。这让他非常苦恼，他想知道如何才能让自己的价值得到认可。
于是，他开始寻找答案。他问了公司里的老板、同事、客户，还在网上搜索了大量的资料，但是始终找不到一个确切的答案。直到有一天，他突然想到了一个办法。
他决定用自己的技术能力来帮助公司解决一些难题。于是，他开始了一项名为“技术拯救计划”的行动。他先是解决了公司网站的安全问题，然后又优化了公司内部的数据处理流程，最后还帮助公司开发了一款新产品。这些行动让他得到了同事和老板的赞赏，甚至客户也对他的工作表示了肯定。
通过这些行动，这位技术人员终于让自己的价值得到了认可。他发现，只有通过实际行动来证明自己的能力，才能得到真正的认可。所以，如果你也是一位技术人员，不妨试试用自己的技术能力来帮助公司解决问题，相信你也能得到同样的认可和赞赏。
当然，如果你觉得自己的技术能力还不够强，也不要灰心丧气，技术人员的成长是一个漫长而艰辛的过程。只要你不断学习和提升自己的能力，相信你也能够在企业中获得更多的认可和价值。
最后，想说一句话：技术人员不是被遗忘的螺丝钉，而是企业中不可或缺的重要组成部分。所以，让我们一起努力，让技术人员的价值得到更多的认可和尊重！

来源：http://www.yidianzixun.com/article/0oGZ4UOr
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