强制执行八小时工作制，生活会变得怎样？有企业给出了答案

裴然网

如今，“996 工作制”变得日益普遍，几乎加入创业公司，就等于接受“996工作制”。
其实，“996 工作制”起源于 2000 年左右，这种朝九晚九、一周六天的工作模式，在那时期，帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。
然而，“过度加班”、“过劳加班”现象对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，都造成负面影响和伤害。

那假如确实执行“八小时双休”工作制，对于我们的社会，将会发生什么样的变化？
其实这个问题，早在上个世纪20年代，汽车制造商的福特就给出过答案。
人类历史上，第一个开始主动执行8八小时工作制的工厂，就是福特汽车公司。
令当时所有人感到匪夷所思的是，福特汽车公司的建立者亨利·福特，他不但严格遵守8小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。
福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”，他还许诺工人少加班不会影响工资。
事实确实也如此，福特公司给工人的日薪是每天5美元，是当时美国其他工厂的2倍。
看到这里，大家是不是都觉得福特还挺良心，可千万别，良心这玩意儿，它就不是个合格的资本家该有的东西。
福特之所以会这么干，是出于一种对市场深入了解市场后，萌生出的商业理性。

虽然，福特公司是第一家引入流水线模式生产的企业，并扩大了汽车的产量，但新的问题也随之而来。
如果福特的员工都买不起自家生产的汽车，那还有多少人能买得起呢？那么扩大产量的意义又在哪里呢？
于是福特的公司，开始大幅度给工人们涨工资，其目的就是要让员工们能拥有充足的购买力。
这种行为甚至掀起了一轮行业“内卷”，使得其他公司也被迫效仿了起来。
而光买得起还不够，因为如果买了车，就是放在家里停着吃灰，人们还是不会买，这就得给他们提供有效需求。
那什么是有效需求呢？实际购买力+购买意愿=有效需求！
举个例子，老王想在公司边上买套自己房子，这个叫需求，但他只买得起老家的房子，这个叫实际购买力。
由于工作的缘故，他即使买了老家的房子，也不怎么有机会住得上，到头来还得白搭物业费，这就叫无购买意愿。

福特公司就是想明白了这一点，如果让工人们一直“996”，那他们哪有时间去开车呢？
于是福特不仅给工人涨工资，还增加假期，这样他们就能开着自己造的汽车，载着全家去旅行度假了，造出来的车，也不愁卖不出去了。
所以福特主义的内核并不是大家常说的万恶流水线，而是让自己的工人有能力，也有意愿购买自己的产品，以达到内循环的效果。
科技创新，无疑是我们所在这个时代的主旋律，然而，为何科技创新进程总是感觉缓慢了？
一个简单的逻辑
以前，工业社会，机器成本比人力成本低，为了降低企业成本，加速了科技创新；
当前，现代社会，人力成本比机器成本低，直接使用了人力，那就不会着急搞升级，放慢了科技创新。
所以提高福利待遇，增长假期，就能产生更多的消费意愿，而更多的消费意愿则对应着更大的本土市场，促进经济内循环。

最终，才能鼓励更多的科技创新和产业升级，这些高新产业又能以工资和福利的形式反哺大众，这才是一个正向的内循环。
而不是某些专家说的，“工资太高了，破坏市场秩序”以及“你不干，有人干”的市场风气。
大家认同这样的观点吗？欢迎留言探讨。

来源：http://www.yidianzixun.com/article/0mi0XWpJ
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