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9月19日，人力资源社会保障部、中华全国总工会等单位联合命名“全国和谐劳动关系创建示范企业”，东北工业集团长春一东离合器股份有限公司榜上有名。
多年来，长春一东致力于构建和谐劳动关系，坚持以人为本、凝心聚力，努力实现企业持续、健康、稳定发展，让职工共享企业发展成果，荣获“中央企业先进集体”“全国工人先锋号”“吉林省五一劳动奖状”等称号。
坚持依靠方针，不断完善民主管理
长春一东坚持以党建为引领，以服务大局、服务职工为主线，构建和谐稳定劳动关系。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，涉及职工切身利益的重大事项经过职工代表大会讨论确定。通过深化厂务公开民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过合理化建议积极收集、实施群众意见，合理化建议参与率100%，人均参与20.7条/年，全年采纳过万条。
同时，在公司、分厂、班组3个层面，推行从政策、标准、要求到过程、方法、步骤的全方位公开，形成自上而下公开、自下而上反馈、健康推进并全面落实的民主管理模式。广泛开展“进厂里、知厂情、议厂事”活动，组织部分职工监事、职工代表深入车间部门，掌握了解生产经营状态等。
保障员工合法权益，提升员工幸福指数
在企业发展过程中，长春一东全心全意依靠职工办企业，保障职工的合法权益，制定实施《员工薪酬管理办法》《住房公积金管理办法》等薪酬福利相关规章制度，2017年以来，职工人均工资增长55%。
职工依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，依法依规保障员工享有劳动保护、休息休假的权益。按照国家有关法律规定，为职工办理五险一金，企业职工参保率达到100% 。
长春一东全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，2013年，率先在行业内通过ISO14001环境、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，安全生产、环保、职业健康卫生制度体系有效落实，职工安全健康得到保障，工作环境持续得到改善。
多年来，长春一东未发生拖欠职工工资、保险等违法违规行为，未发生重大安全生产事故、职业危害事故，未发生信访维稳群体事件。企业与职工、职工与职工之间和谐相处在一个大家庭中。
提升职工素质，促进企业健康发展
长春一东尊重知识、尊重人才，畅通管理、技术与技能人才的成长通道，完善高技术人才管理制度，深化人力资源体制机制和考核薪酬改革，根据实际探索多种形式激励政策，有效激励创新创造、干事创业的动力和活力。
该公司坚持每年开展劳动竞赛不少于4次，除了贯穿全年的劳动竞赛外，每个季度都要结合生产经营、质量、安全、精益改善等内容开展短期的劳动竞赛。以职业技能等级认定为契机，公司开展多种方式的岗位练兵等活动，并在生产车间开展“星级职工”“星级班组”评比活动，月份日常打分，季度评选星级职工、星级班组，每半年表彰一次，有效激励职工的工作积极性。
此外，该公司还积极开展改善提案活动，鼓励职工参与管理，每季度开展多种形式的改善提案竞赛活动，仅2021年，就确立并完成改善项目2884项，硬节约金额1381万元，全年奖励职工50万元以上。
以人为本，暖心举措关爱职工
多年来，长春一东始终把职工的身心健康放在首位，每年都为职工办理职工互助保险，为职工解除后顾之忧。职工健康体检，是该公司每年的规定动作，体检前，公司工会经过征求意见，确定好体检项目，然后分批组织职工到医院的体检中心进行体检，为职工安心工作、健康生活构筑一道安全屏障。
为解决职工的合理诉求，该公司“开展3+N行动”，即每年按计划完成3件实事，解决职工N个困难，千方百计为职工办实事、解难题。职工福利、困难补助、住院探望、结婚纪念、独生子女费、退休人员纪念品奖励、拥军优属、丧葬费、开斋节活动等均按规定执行，不断增强职工的认同感、归属感和安全感。
今年3月中旬，长春市突发疫情。公司一方面组织职工驻厂生产，保订单保交付，并给驻厂人员按时发放疫情防控物资和生活用品，一方面通过线上开展一些娱乐活动来缓解职工的心理压力。
开展文体活动已成为长春一东的常态化工作，每年都会开展演讲赛、棋类比赛、摄影比赛、知识竞赛、趣味运动会、徒步走以及观影活动，职工的业余生活丰富多彩。
“获此殊荣是对我们工作的鞭策，在今后的工作中，我们会再接再厉，不断丰富创建内容，创新工作思路和方法举措，发挥好示范带动作用，书写构建新时代中国特色和谐劳动关系的崭新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”公司党委书记、总经理刘晓东说。（记者 柳姗姗 彭冰 通讯员 陈凤海 王欢）
来源：http://www.yidianzixun.com/article/0in66VRN
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发表于 2022-9-22 17:05:27
