网评：做好检察机关政工部门高质量发展的“人”字文章

海春

潮新闻客户端 李思佳
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。
一撇一捺一个人，意义非凡，作用匪浅。社会发展的每个阶段，都离不开党的领导，离不开人的支持。检察机关作为政治性极强的业务机关，同时也是业务性极强的政治机关，想要获得高质量发展，人才是不可忽略的关键因素之一，而政工部门作为重要的人事部门，其自身如何育人、选人、用人将成为高质量发展的“关键一招”。
以“绝知此事要躬行”的发展标准，用心描绘育人的华丽开局。为选拔适应“四大检察”“十大业务”的新时代复合型专业化检察人才，政工干部始终要把讲政治摆在首位，自觉做到对党绝对忠诚。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央对法治工作的决策部署和法治思想的精神内核，用先进的理论知识武装头脑，指导实践，以学促干，学用结合。通过中检网、浙里干部之家等线上媒介的学习和组织人事工作的培训，在党建引领和工作实践中锻炼和提升人的思想认识和业务水平，培养可堪大用能担重任的检察政工人才。
以“众里寻他千百度”的宽阔胸怀，悉心勾勒选人的起承转合。选拔人才，关键在于伯乐，然千里马常有，而伯乐不常有。政工部门作为全院人才干部的“伯乐”，首先自身要成为人才培养的“摇篮”，畅通政工干部的发展渠道。在平时工作中要学会观察，通过走访、面谈等形式掌握全院干警的特点特长，以标为尺，以准为舵，真正选拔一批能干、肯干、想干的干部组建政工队伍，干部个人不仅要深谙工作纪律和流程规范，更要对全院的干部人才有一个充分的认识和了解，培养一支真才实学、能力突出、公道正派、群众满意的政工队伍。
以“不破楼兰终不还”的坚定信念，精心刻画用人的点睛之笔。基于检察机关业务性极强的特性，如果说选拔人才是高质量发展的地基，那么用好人才则是毋庸置疑的上层建筑，二者不可割裂。对于政工部门自身队伍建设而言，如何充分发挥政工干部的特长显得尤为重要。要充分激发干部的主动性和创造性以及干事创业的热情和激情，创设试用机制、激励机制和保护机制，为担当者撑腰，为作为者鼓劲，干实事、谋实效、出实招，让政工干部在实干苦干中有获得感、幸福感和归属感。

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