建筑行业“用工荒”问题如何改善？年入25万的工种无人问津

中山园艺何聪

在建筑行业，一份高工资难以招聘的工作中，年薪二十五万的工作，依然无人问津。
近几年，施工现场出现了“用工荒”的现象，很多人选择了送外卖，选择了进工厂，放弃了在施工现场工作。

为什么一件“匠”难求？
这与职业意识、劳动保障和用人标准密切相关，并显示出三个方面有待改进。
一、消除职业偏见
“与其去工地打工，还不如待在家里。”
大部分年轻人一提到“工地”这个词，都会摇头表示不愿意，这通常是出于一种根深蒂固的职业成见。

当今社会，人们对以建筑业为代表的一般体力劳动者，还存在着一些歧视，不能充分尊重他们的个性，不能充分尊重他们的劳动成果。
若要吸引青年参与，必须转变观念，改善营造业的工作氛围，注重从业人员的长远成长。
二、健全劳动保障制度
不签订合同，不缴纳社会保险，拖欠工资的事例层出不穷，每天早上辛苦工作，晚上还要面对工资不能按时支付的问题。

在没有一个完善的劳动保障体系的情况下，“小年轻们”想要投身到建筑业中来，那是不可能的。
业内各种不安定因素，令从业人员缺乏对长远发展的信心和决心。
要改变这种现状，就必须加强对大学生的职业训练，给大学生的职业生涯规划，防止“理想丰满，现实骨感”。
换句话说，就是要让他们在一开始的时候，就有自己的目标和动力。

三、促使企业用工规范
“网络上有996，建筑上有007。”
很多工人都说，为了加快进度，他们曾经加班加点，从早上到晚上，一天只有十个小时，体力不好的人，很难承受得住。
这对他们的身体和精神都有很大的影响。
这也是为什么现在的年轻人，都不想进入建筑业的一个重要原因。

要想吸引青年进入施工现场，就必须要改善工作环境，制定相关的法律法规，促进企业的用人标准，并在多个层面上保护从业人员的权益。
施工现场的工人短缺是一个长期的难题，要想吸引更多的青年进入建筑业，光靠“高工资”是不够的。
更要从社会观念、劳动保障、行业发展等多个角度来改变建筑业的工作氛围，才能让越来越多的“90”后、“00”后进入建筑业，在建筑业大放异彩。

您对“用工荒”这一困扰建筑业的问题有何见解？你的意见是什么？

来源：http://www.yidianzixun.com/article/0pOoF2hI
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