京东换“太子”？徐雷被替换下场，刘强东出山整治京东管理层！

姬光工程

前言

我们都知道更新换代是常态，但是京东主打的就是一个反差。刘强东这些年给大众的感觉就是逐渐退居幕后，将掌舵人的工作交给了新晋候选人。

本以为事情会按照我们大家所猜测的那般发展，但刘强东却通过一份信件，让大家的这个念头戛然而止。
甚至可以谈话间就直接减掉京东高管10%的薪资，可见姜还是老的辣，刘强东的实力不可小视，果然当初那句“卸任就卖掉京东”的豪言并非一时口嗨。
我们都知道京东的现任CEO徐雷，这今年的作为除了上海京东“敢死队”事件，其在职期间再无其他重点成就。

再加上这几年网上时有爆料“刘强东的钦定人为缪钦”，不得不体徐雷感到慌张。难道徐雷终将走向下坡路？刘强东到底掌握了京东多少命脉，才能如此豪横？我们接着往下探究。
一、刘强东依旧是背后控手
我们都知道自2020年4月7日徐雷上任为京东CEO代替刘强东成为京东的执行官后，很多人都觉得刘强东的京东时代告一段落了。可实际上高端的玩家往往以猎物的形式出现，很多人都觉得刘强东才是实权在握者。

事例一、刘强东的美国信件。同年11月，刘强东因为“刘强东称对不起京东2000名高管”这一热词登上热搜，不同往常的出场方式瞬间让一众吃瓜群众炸开了锅。刘强东的这次道歉，表面上是仁义礼至，却将京东高管工资下调了10%到20%。
理由很简单，京东面临财政危机，需要大家一起面对度过难关，所以高管们要共进退，薪资会降低10%至20%之间。
这可不是一笔小数目，据网传京东高管的平均工资在25330一个月，这就意味着京东高管的薪资将减少5000到10000元。

虽然钱少了，但是饼不能不画。刘强东表示如果两年后京东重回事业颠覆期，那么高管的工资也会回升，为了表明自己与京东共进退的决心，刘强东还自掏腰包捐出了2亿用于基础员工的子女求学。
先不管刘强东的出发点意欲何为，就凭这封信的出现就降低了高管的工资，一般情况下高管们是坐不住的，可结果就是京东的高管无一人做出反对。
原因何在，还是因为从长远发展看，为了公司的利益为首。其次可以感受到的就是刘强东在京东的地位是无法撼动的。

不然这本该由CEO徐雷来通知的活，却出现在了刘强东的信件里。然而刘强东的事迹不止于此，不仅直接通知降薪，还敢把京东元老人物送走。
事例二、李娅云的卸任。了解京东结构的都知道李娅云的地位，她就是与刘东强交好。并且刘强东也很看好其实力，让其替位的目的就是希望她可以帮助京东数科规避风险成功上市。
可惜在这么长时间下，京东数科并没有成功上市，这也让刘东强开始不满。按照常理，本该由徐雷出面辞退李娅云，可毕竟是元老人物，徐雷也不敢轻举妄动。而刘强东则是在大会上直接明示，自己对李娅云的不满，并且要将其辞退的目的。

二、换“太子”，意欲何为
刘强东对李娅云的“处置”也让徐雷产生了危机感，虽然徐雷凭借“敢死队”上台，可在其领导下，京东并没有达到更好的成长，甚至在其管理下，京东的业绩出现了新低的趋势。
所以刘强东对于更换首席执行官的想法也越来越重了。所以很多人表示徐雷的太子职位将要不保。甚至还有消息表示刘强东将会四度开除徐雷。
不过有人离开自然有人上台，而这为上台者就是缪钦。原因在于短短三个月刘强东就将自己的多处股份转至其名下。为何会受到如此重视呢？

缪钦，一位从基础干起的“店长”，他能走到今天无异于其天赋和勤奋的加持。自己成立品牌“因味茶”。随后进入京东集团，受到刘强东的欣赏，所以才会不断将股权转让。
结语
以上的事件不难告诉我们刘强东是个“能人”，对于自己欣赏的就捧起，无价值的就舍弃。果然是商人本色。也可能是这样的“适者生存不适者淘汰”的法则才能催动京东不断向前，走到如今这个阶段的原因吧。对于这一事件大家的看法如何？
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来源：http://www.yidianzixun.com/article/0nfO97Hz
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